2025年度@烏魯木齊城市軌道集團(tuán)有限公司運(yùn)營分公司2025年人力資源咨詢項(xiàng)目競爭性磋商公告 

 新疆維吾爾自治區(qū) 2025-07-14 

1.磋商條件

本項(xiàng)目采購人為烏魯木齊城市軌道集團(tuán)有限公司，資金來自企業(yè)自籌。受采購人的委托，對(duì)烏魯木齊城市軌道集團(tuán)有限公司運(yùn)營分公司2025年人力資源咨詢項(xiàng)目進(jìn)行磋商，資格審查方式采用資格后審，歡迎有意向且合格的供應(yīng)商參加磋商。

2.項(xiàng)目概況和服務(wù)范圍

2.1 項(xiàng)目地點(diǎn)：烏魯木齊市

2.2 項(xiàng)目概況：運(yùn)營分公司依據(jù)烏魯木齊軌道交通 1 號(hào)線的總體線路長度、車站數(shù)量、車輛數(shù)量、設(shè)備類別及數(shù)量、崗位班制、備班率等因素，進(jìn)行全面統(tǒng)籌設(shè)計(jì)，按照合理比例配置各崗位人員。目前，運(yùn)營分公司管理崗定編職數(shù)為 155 個(gè)，生產(chǎn)崗涵蓋維檢修工、電客車司機(jī)、值班員、站務(wù)員等在內(nèi)共 57 個(gè)工種。

隨著組織架構(gòu)不斷調(diào)整優(yōu)化，運(yùn)營分公司的管理朝著精細(xì)化、科學(xué)化方向邁進(jìn)。為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提升運(yùn)營效率，分公司計(jì)劃開展社會(huì)招聘及崗位價(jià)值評(píng)估項(xiàng)目。

社會(huì)招聘面向城軌集團(tuán)外部，擬招聘運(yùn)營分公司技術(shù)主管和一般管理崗共 10 人。此次招聘旨在引入外部專業(yè)人才，填補(bǔ)崗位空缺，充實(shí)團(tuán)隊(duì)力量，為分公司的發(fā)展注入新的活力。

崗位價(jià)值評(píng)估將從知識(shí)技能、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、工作環(huán)境、工作強(qiáng)度等多個(gè)維度出發(fā)，綜合考量各崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、技能要求等因素，確定各崗位在公司運(yùn)營體系中的價(jià)值。評(píng)估結(jié)果將為薪酬體系優(yōu)化、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供重要依據(jù)，助力分公司建立更加科學(xué)合理的人力資源管理體系。

2.3 采購范圍和工作內(nèi)容：

2.3.1采購范圍：本項(xiàng)目包括但不限于供應(yīng)商負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的社會(huì)招聘及崗位價(jià)值評(píng)估工作。在社會(huì)招聘方面，需依據(jù)運(yùn)營分公司設(shè)定的崗位條件，完成招聘計(jì)劃制定、招聘流程執(zhí)行、人員篩選與錄用等一系列工作，并向分公司移交招聘過程中的相關(guān)材料。在崗位價(jià)值評(píng)估工作中，供應(yīng)商要對(duì)各崗位逐一進(jìn)行評(píng)估，收集、整理與分析評(píng)估數(shù)據(jù)，建立評(píng)估模型，確定崗位價(jià)值等級(jí)，出具可行性報(bào)告，并根據(jù)反饋意見對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，協(xié)助分公司完善相關(guān)人力資源管理制度與流程，具體詳見競爭性磋商文件第六章《用戶需求書》。

2.3.2 主要工作內(nèi)容：具體服務(wù)內(nèi)容包括但不限于項(xiàng)目工作范圍涵蓋運(yùn)營分公司所有部門和崗位。供應(yīng)商需深入各部門了解崗位工作內(nèi)容、職責(zé)等信息，確保項(xiàng)目數(shù)據(jù)的全面性和準(zhǔn)確性。在社會(huì)招聘過程中，要按照運(yùn)營分公司確定的招聘渠道和范圍開展工作，不得擅自擴(kuò)大或縮小招聘范圍。具體內(nèi)容詳見競爭性磋商文件第六章《用戶需求書》。

2.4 服務(wù)期限：暫定自合同簽訂之日起至完成本項(xiàng)目全部工作之日止（具體起止時(shí)間以采購人通知為準(zhǔn)）。

2.5服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：滿足國家現(xiàn)行規(guī)范、競爭性磋商文件要求和工作實(shí)際需要。

3.供應(yīng)商資格條件

3.1法人或其他組織要求：供應(yīng)商必須是在中華人民共和國境內(nèi)注冊(cè)，具有獨(dú)立法人資格、承擔(dān)民事責(zé)任能力，持有市場監(jiān)督管理部門核發(fā)的有效的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，且證書合格、有效。

3.2資質(zhì)要求：供應(yīng)商需具有人力資源社會(huì)保障部門核發(fā)的人力資源服務(wù)許可證，且證書合格、有效。

3.3人員要求：

3.3.1項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需具備豐富的人力資源項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，至少主持過 3 個(gè)以上類似規(guī)模的社會(huì)招聘或崗位價(jià)值評(píng)估項(xiàng)目，熟悉人力資源管理特點(diǎn)，擁有人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備高級(jí)人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)資質(zhì)。

3.4業(yè)績要求：供應(yīng)商近3年（2022年1月至競爭性磋商截止日）至少完成1項(xiàng)類似項(xiàng)目業(yè)績。

注：類似項(xiàng)目業(yè)績指國有企業(yè)或上市企業(yè)人力資源咨詢業(yè)績。

3.5財(cái)務(wù)要求：具備財(cái)務(wù)獨(dú)立核算能力，在銀行開設(shè)基本賬戶，能出具增值稅專用發(fā)票等有效票據(jù)。在經(jīng)營活動(dòng)中沒有處于財(cái)產(chǎn)被接管、凍結(jié)、破產(chǎn)狀態(tài)。

3.6信譽(yù)要求：沒有處于被責(zé)令停業(yè)，響應(yīng)資格被取消狀態(tài)；未被有關(guān)行政監(jiān)督部門限制或取消響應(yīng)資格；在最近三年內(nèi)沒有騙取成交和嚴(yán)重違約及重大質(zhì)量問題；在最近三年內(nèi)未被列入法院失信被執(zhí)行人名單；有依法繳納稅收和社會(huì)保障資金的良好記錄；未被市場監(jiān)督管理機(jī)關(guān)在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)中列入嚴(yán)重違法失信企業(yè)名單；未被人民法院在“信用中國”網(wǎng)站（www.creditchina.gov.cn）或各級(jí)信用信息共享平臺(tái)中列入失信被執(zhí)行人名單；近十年企業(yè)、企業(yè)法定代表人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人未在中國裁判文書網(wǎng)（http://wenshu.court.gov.cn）有行賄犯罪記錄（含尚在處罰期內(nèi)的）。

3.7其他要求：

3.7.1與采購人存在利害關(guān)系可能影響競爭性磋商公正性的法人、其他組織或者個(gè)人，不得參加本競爭性磋商項(xiàng)目的響應(yīng)。

3.7.2單位負(fù)責(zé)人為同一人或者存在控股、管理關(guān)系的不同單位，不得參加同一合同段響應(yīng)。

3.8本項(xiàng)目 不接受 聯(lián)合體響應(yīng)。

4.競爭性磋商文件獲取

4.1供應(yīng)商于2025年 7 月 14 日至2025年 7 月 25 日（法定公休日、法定節(jié)假日除外），每日上午10:30 時(shí)至 13:30 時(shí)，下午 15:30 時(shí)至 19:00 時(shí)，提供營業(yè)執(zhí)照（須為三證合一）（復(fù)印件并加蓋單位公章）、法人代表授權(quán)委托書（原件）及授權(quán)委托代理人身份證（復(fù)印件并加蓋單位公章）領(lǐng)取競爭性磋商文件。

4.2競爭性磋商文件售價(jià) 500 元，售后不退。

5.競爭性磋商響應(yīng)文件的提交

5.1競爭性磋商響應(yīng)文件遞交的截止時(shí)間為2025年 7 月 30 日 11 時(shí) 00 分（北京時(shí)間），地點(diǎn)為新疆烏魯木齊。

5.2逾期送達(dá)或者不按照競爭性磋商文件要求密封的競爭性磋商響應(yīng)文件，采購人不予受理。

6.競爭性磋商補(bǔ)償

本次磋商對(duì)未成交人 不 給予磋商補(bǔ)償。

備注：報(bào)名前郵箱發(fā)送（公司名稱@項(xiàng)目名稱@聯(lián)系方式）獲取登記表

聯(lián)系人： 劉 永 旺 13521355589 

郵 箱：zb0028@126.com